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        首頁  組織管理系  學系概覽

                        組織管理系在組織管理有關領域開展知識發現、知識傳授和知識應用活動,促進組織管理理論與實踐的進步與發展。本學系的主要學術領域包括:戰略管理、管理學原理、組織行為學、人力資源管理、管理哲學、公司治理、企業文化、項目組織管理、企業倫理等。
              本學系積極組織和支持學術研究、學術交流、學術合作,促進知識創造;開發課程,并科學地安排教學;以科學研究為驅動力,促進知識傳授的先進性、實用性和可拓展性;同時,發揚學校的優良傳統,學以致用,為促進社會的進步奉獻知識和才華。尊重和保護每位成員個性和權益。人類的進步與發展需要龐大的知識體系。組織管理學與心理學、社會學、經濟學、管理科學和哲學等學科密切相關與交叉,下游活動主要是將組織管理的相關知識應用于各種組織和人力資源。
              本學系鼓勵并支持組織成員基于本領域的問題探求交叉學科的知識本源,也支持和鼓勵組織成員推廣和應用本領域的先進知識與適用技術。
              本學系以民主集中制為主要的運行機制,注重共識價值觀的管理,在營造愉悅氛圍的同時,實現本學系的協調發展。組織管理系主張對人性的愛護和對個性發展的促進,尊重每位成員,通過客觀、公平的科學方法和公正的途徑,確定并維護組織成員應得的權益,并將組織成員的主要精力引導到研究型大學所主張的科學研究、知識傳授、社會貢獻等價值中;一切組織行為服從于明確共識的價值觀,并要求組織成員自覺遵守本學系共識的價值觀。
              本學系不但是一個開放的知識創造和知識傳授組織,更是一個學習系統,鼓勵和支持組織成員與外界的交流與合作。

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